按照学院党委宣传的要求，旅游经济管理系于本周二（2.25日）下午2:30在育才路教学楼214组织本部门教职工集中学习了党的群众路线教育实践活动的相关内容，学习传达学院党委会及中层及以上干部会议精神。并结合本部门工作实际和本职工作开展了热烈讨论，查找了本部门存在的“四风”问题。现将本部门查找的问题梳理的情况汇报如下：

一、支部的自身建设不足，支委不健全。作为基层党组织，支部的凝聚力和战斗堡垒作用发挥不足。因另个部门同属一个支部，存在召开组织生活会、民主生活会的时间难统一，理论学习、对重大时政热点的关注时间不够；学生的组织发展工作，长期以来主要是从事学生管理的老师承担，对学生的党性修养的提升程度不够。本支部长期以来缺少一名支委，支部建设、组织宣传工作任务重，现有支委在支部工作开展工作上有时精力不够。

二、系部的发展缺乏系统和长远的思考。班子组成不完善，力量不足，分工不明确，缺乏协作难以形成合力，局限于行政事务的应对，导致系部工作与其他系部存在一定的差距。

三、需进一步完善教师请销假、调课、外出学习、经费使用、教学督导、教研室管理、科研能力建设、学生管理等制度，制定行之有效的管理办法。

四、示范建设推进速度慢，项目组成员存在畏难情绪。项目组第一负责人陈文志长期主要承担学院灾后重建工作，项目管理力量不足；学院培训楼尚未交付，实验室建设工作无法正常推进。大多教师存在授课任务重、解决困难动力不足、创新意识不强、系部发展目前存在的困难较多畏难情绪较重的现状。

五、跟省内一流示范院校相比，本系专业实力差距较大。与省内高职院校的旅游、财经专业相比，本系相关专业的软硬件条件差，教师自主学习主动性不够，严重影响了专业的发展。

六、学生工作方面，学生管理队伍缺乏专业心理辅导知识，对于一些家庭贫困，学校比较困难的学生，心里疏导不够。

七、个别党员模范带头作用不够突出，有此怕苦怕累思想。特别是现示范建设、实验室建设任务重，部分党员有畏难情绪，怕担责任，怕苦怕累，存在“等、靠、要”的思想。个别党员在学习过程中虽能做到原原本本学习，但在联系实际工作方面存有一定差距。

八、支部关心了解职工不够。部门负责人主要精力放在教学管理、示范建设、学生管理上，与职工交流不够，在思想上、生活上对职工关心不够。

旅游经济管理系党支部

2014.3.7